Johtoryhmien kehittäminen
Työn murros haastaa totutut ajattelumallimme ja toimintatapamme. Ajassamme korostuu kyky hahmottaa monimutkaisia kokonaisuuksia, kyky laaja-alaiseen ajatteluun, joka mahdollistaa tulevaisuusskenaarioiden luonnin sekä aikaansaavaan työskentelyotteen ja tehokkaan palautumisen.
Johtoryhmät ovat näiden vaatimusten ytimessä.
Jotta nuo tavoitteet voivat toteutua, vaatii nykyaika johtoryhmiltä vahvaa psykologista turvallisuutta ja keskinäistä luottamusta. Johtoryhmä on kaikkien muiden tavoin uuden edessä eikä liiketoiminnan kehittymisen kannalta kriittisten ajattelumallien ja toimintatapojen uudistuminen tapahdu automaattisesti. Se vaatii dialogisen kehittämisen tavan, jossa yhdessä disruptoidaan nykyistä ajattelua ja toimintaa.
Yhdessä ajattelu ja yhteinen oppiminen ovat nykyaikaisen johtoryhmän ydintaitoja.
TOIMIVA JOHTORYHMÄ
Tuottavalla johtoryhmällä tulee olla
- yhteisesti jaettu, innostava tahtotila sekä
- vahva psykologinen turvallisuus, keskinäinen luottamuksen ilmapiiri
Shortumin johtoryhmän kehittämisessä yhdistämme
- johtoryhmän systeemisen tarkastelun osana laajempaa kokonaisuutta sekä
- panostamme jokaisen johtoryhmän jäsenen yksilölliseen kasvuun.
Shortumin johtoryhmän kehittämisen ammattilaisilla yhdistyy pitkä liiketoimintaosaaminen vahvaan psykologiseen ja systeemisdialogiseen organisaatiokehittämisosaamiseen.
Tavoitteet
- Ajattelun ja toimintatapojen uudistaminen
- Luottamuksen vahvistaminen
- Uusien käytäntöjen vakiinnuttaminen
Keinoja
Nykykuvan ja vision tarinallistaminen
Uskomusten ja myyttien murtaminen
Estävien toimintatapojen disruptointi, kokeilut, sprintit
Ryhmän toiminnan observointi
Yksilöllinen sparraus
Yhteisen arvopohjan vahvistaminen
Edistymisen mittaus ja seuranta
Hyödyt
- Johtoryhmän keskinäisen luottamuksen vahvistuminen mahdollistaa rakentavan uudistavan ajattelun ja liiketoiminnan haastamisen sekä liiketoiminnan aikaansaavamman johtamisen
- Johtoryhmän keskinäinen voittamisen ilmapiiri heijastuu muuhun organisaatioon
- Johtajana kasvu mahdollistaa kokonaisvaltaisemman hyvinvoinnin niin johtajalla itsellään kuin hänen johdettavillaan
Ota yhteyttä
Kun haluat varmistaa johdon bisneskriittisen toiminnan uudistumisen kehittämällä johtoryhmän keskinäistä luottamusta ja toimivuutta sekä uudistaa johtoryhmän ajattelu- ja toimintatapoja, autamme mielellämme.
